Analista de DHO Sr.

Atribuições:

Conduzir o ciclo de desempenho, incluindo definição de metas, avaliação (90°, 180°, 360°), comitês de calibração, feedbacks e construção de PDI, além do planejamento de carreira e sucessão.

Implementa programas de reconhecimento e ações de engajamento, como pesquisas de clima e grupos focais.

Criar e executar programas de desenvolvimento de lideranças, oferecendo suporte individualizado a gestores, com foco em competências como comunicação, gestão de desempenho, tomada de decisão e resolução de conflitos.

Elaborar relatórios gerenciais, indicadores e orçamentos da área, assegurando o alinhamento estratégico e a eficiência dos recursos.

Realizar gestão de posições críticas e posições especializadas;

Participar dos Programas de Desenvolvimento de Talentos e Sucessão

Requisitos:

Formação Acadêmica:
• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins (desejável).
Experiência e Conhecimentos:
• Experiência prévia na área de Desenvolvimento Humano Organizacional, com atuação relevante em gestão de desempenho, carreira, performance e potencial.
• Vivência em metodologias de avaliação de desempenho (9Box, OKRs, KPIs, entre outras).
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a RH será um diferencial.

“A Rede Santa Catarina respeita, promove e apoia a inclusão. Nossas vagas são abertas para atrair talentos diversos, valorizando todas as características independentemente de deficiência, raça, etnia, gênero, idade, orientação sexual ou religião.”